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Paul Bingley

Paul Bingley è Research professor presso VIVE – The Danish Center for Social Science Research. La sua ricerca riguarda l’economia del lavoro e l’economia pubblica, concentrandosi su tematiche quali la tassazione e l’offerta di lavoro, i sistemi pensionistici, l’istruzione, la dinamica dei redditi, le disuguaglianze socio-economiche e la mobilità intergenerazionale. I suoi lavori sono apparsi tra gli altri su The Economic Journal, European Economic Review, Journal of Human Resources, Journal of Labor Economics, Journal of Public Economics, Review of Economics and Statistics.
Disuguaglianza salariale: il ruolo di imprese e lavoratori(*)
Paul Bingley e Lorenzo Cappellari presentano i risultati di una loro stima, basata su dati VisitInps, delle determinanti della disuguaglianza salariale secondo cui circa un terzo dei differenziali salariali è riconducibile alle caratteristiche delle imprese e a come queste si combinino con le caratteristiche dei lavoratori. Tale quota aumenta al Sud fino a superare il 40%, suggerendo che soprattutto in questa area favorire la riallocazione del lavoro tra imprese potrebbe avere effetti rilevanti di riduzione della disuguaglianza salariale.
Paul Bingley e Lorenzo Cappellari presentano i risultati di una loro stima, basata su dati VisitInps, delle determinanti della disuguaglianza salariale secondo cui circa un terzo dei differenziali salariali è riconducibile alle caratteristiche delle imprese e a come queste si combinino con le caratteristiche dei lavoratori. Tale quota aumenta al Sud fino a superare il 40%, suggerendo che soprattutto in questa area favorire la riallocazione del lavoro tra imprese potrebbe avere effetti rilevanti di riduzione della disuguaglianza salariale.

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