{"id":3915,"date":"2018-12-17T16:07:23","date_gmt":"2018-12-17T14:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/eticaeconomia.it\/la-disuguaglianza-retributiva-nelle-piccole-imprese\/"},"modified":"2018-12-17T16:07:23","modified_gmt":"2018-12-17T14:07:23","slug":"la-disuguaglianza-retributiva-nelle-piccole-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eticaeconomia.it\/la-disuguaglianza-retributiva-nelle-piccole-imprese\/","title":{"rendered":"La disuguaglianza retributiva nelle piccole imprese"},"content":{"rendered":"

Negli ultimi anni, la maggior parte dei Paesi avanzati ha mostrato un aumento della produttivit\u00e0 superiore a quello delle retribuzioni, con un conseguente calo della quota di lavoro dipendente sul valore aggiunto a vantaggio della quota imputabile ai redditi da capitale-impresa (Ilo, Global Wage Report<\/em> 2016\/17<\/em>). Si \u00e8 osservato inoltre un significativo aumento della disuguaglianza retributiva, legato anche alla progressiva polarizzazione dei salari e dovuto, tra l\u2019altro: alla forte crescita della domanda di occupazioni a elevato skill<\/em>-tecnologico (Acemoglu D., Autor D., Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings,<\/em> 2011); all\u2019esposizione internazionale delle imprese operanti nei settori con forti innovazioni di prodotto che ha ridotto la domanda di lavoratori low skilled <\/em>(dei quali l\u2019internazionalizzazione ha aumentato l\u2019offerta); all’indebolimento delle istituzioni del mercato del lavoro e la frammentazione delle figure contrattuali con un aumento delle forme di lavoro non standard (Franzini M., Pianta M., Disuguaglianze: quante sono, come combatterle<\/em>, 2016).<\/p>\n

In Italia, dopo una diminuzione di oltre il 6% tra il 2011 e il 2013, nel biennio successivo i salari reali sono cresciuti dello 0,2% e la retribuzione oraria lorda delle posizioni dipendenti del settore privato dell\u2019industria e dei servizi si \u00e8 attestata in media a 14,98 euro, livello prossimo a quello europeo; la met\u00e0 di queste posizioni lavorative percepisce una retribuzione inferiore a 12 euro (Istat, Differenziali retributivi nel settore privato<\/em>, 2016)<\/p>\n

Come in tutti i Paesi a reddito elevato, anche nel nostro, la distribuzione delle retribuzioni mostra una lunga coda destra (quella dei pi\u00f9 alti livelli retributivi), con pochi lavoratori che percepiscono una parte molto elevata del totale delle retribuzioni erogate nel mercato del lavoro. Al quinto delle retribuzioni pi\u00f9 alte \u00e8 destinato, infatti, oltre un terzo del totale, una quota pi\u00f9 che tripla rispetto a quella del quinto delle retribuzioni pi\u00f9 basse.<\/p>\n

L\u2019analisi delle determinanti di questo tipo di distribuzione \u00e8 notoriamente complessa perch\u00e9 i fattori in gioco sono molti e possono agire simultaneamente (AA.VV. Le disuguaglianze economico-sociali in italia<\/em>, Fondazione Basso Issoco, 2016). La diseguaglianza retributiva non \u00e8 spiegata solamente dalle caratteristiche della posizione lavorativa e del lavoratore che la occupa, ma anche dalle specificit\u00e0 dell\u2019azienda e della zona in cui essa ha sede.<\/p>\n

Oltre alla produttivit\u00e0, i livelli retributivi si associano al settore di attivit\u00e0 economica, all\u2019intensit\u00e0 delle relazioni con altre imprese (gruppi domestici o multinazionali, propensione all\u2019esportazione, ecc.), cos\u00ec come alle dimensioni e all\u2019anzianit\u00e0 sul mercato dell\u2019impresa. I dati disponibili per studiare l\u2019associazione tra queste caratteristiche e i livelli retributivi limitano, al momento, il campo di osservazione alle imprese con meno di 50 addetti localizzate in un solo comune che, tuttavia, oltre ad essere altamente rappresentative del tessuto produttivo italiano, risultano particolarmente interessanti in quanto la loro performance e gli univoci rapporti con il territorio di localizzazione influiscono direttamente sulla domanda di lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Grafico 1 – Retribuzione lorda oraria media e mediana per DECIMO di retribuzione lorda oraria in PICCOLE imprese unilocalizzate.<\/strong> Anno 2014 (valori in euro)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Questo gruppo di imprese (1 milione 404 mila, circa un terzo del totale) presenta livelli retributivi pi\u00f9 bassi[1]<\/a> (in media di circa 2 euro) (Graf. 1) e una pi\u00f9 contenuta disuguaglianza nella distribuzione rispetto al totale delle imprese: l\u2019indice di Gini \u00e8 pari a 0,185 contro 0,24. La met\u00e0 delle posizioni collocate al loro interno percepisce meno di 10,79 euro l\u2019ora e oltre il 70% ha retribuzioni orarie inferiori alla media, con differenze, rispetto alle altre imprese, che crescono all\u2019aumentare del livello retributivo (il primo decile \u00e8 pi\u00f9 basso di circa il 5% mentre il nono del 22%) (Istat, Indicatori di disuguaglianza retributiva nelle piccole imprese<\/em>, 2018).<\/p>\n

Come atteso, le posizioni lavorative meno retribuite riguardano pi\u00f9 spesso operai e apprendisti, contratti a tempo determinato o part-time; quelle collocate nell\u2019ultimo decimo della distribuzione, invece, coinvolgono pi\u00f9 frequentemente persone con titoli universitari o con qualifiche superiori, specialmente se si tratta di uomini o di cittadini italiani (Graf. 2).<\/p>\n

All\u2019aumentare del livello salariale cresce la quota di posizioni lavorative in imprese a elevata produttivit\u00e0, operanti nei settori a medio-alta tecnologia e conoscenza, con pi\u00f9 di 10 addetti, con un\u2019alta percentuale di dipendenti, attive sul mercato da oltre un decennio, appartenenti a gruppi e con attivit\u00e0 di esportazione.<\/p>\n

Le imprese del Nord pagano di pi\u00f9 rispetto a quelle del Centro-sud; inoltre, il livello retributivo \u00e8 inversamente proporzionale ai tassi di sommerso (per settore) o di lavoro irregolare (per settore e regione).<\/p>\n

La disuguaglianza retributiva pu\u00f2 essere analizzata distinguendo le differenze che si osservano tra le imprese (componente between<\/em>) da quelle registrate all\u2019interno di una stessa impresa (componente within<\/em>). Al crescere del livello di retribuzione si osserva un aumento della disuguaglianza imputabile alle differenze all\u2019interno dell\u2019impresa; le piccole imprese unilocalizzate, che mediamente retribuiscono meno, mostrano una componente within<\/em> pi\u00f9 contenuta.<\/p>\n

La variabile che ha maggiore effetto[2]<\/a> sui livelli retributivi \u00e8 la qualifica professionale ed \u00e8 anche quella con la componente between <\/em>della disuguaglianza pi\u00f9 elevata (circa un terzo della disuguaglianza complessiva \u00e8 spiegata dalle differenze tra inquadramenti professionali). La maggior parte (il 67%) delle posizioni lavorative sono inquadrate con la qualifica di operaio e hanno una retribuzione mediana pari a 10,5 euro, seguono gli impiegati (26% e 12,2 euro) e gli apprendisti (6% e 8,4 euro); quadri e dirigenti rappresentano ognuno meno dell\u20191% del totale, con retribuzioni orarie mediane pari, rispettivamente, a 27,1 e 51 euro.<\/p>\n

Quando si calcola la disuguaglianza all\u2019interno di ciascun gruppo professionale \u00e8 evidente come le posizioni con qualifiche pi\u00f9 elevate e mediamente meglio retribuite mostrino una maggior variabilit\u00e0 al loro interno: la disuguaglianza \u00e8 minima tra gli apprendisti (il valore dell\u2019indice del Gini \u00e8 0,129) e raggiunge il valore massimo tra i dirigenti (0,274). Inoltre, tra questi ultimi la variabilit\u00e0 retributiva spiegata dalle informazioni disponibili (le variabili considerate sono quelle della nota 2) \u00e8 appena del 20% (supera il 35% tra apprendisti, operai e impiegati) a indicare come in questo caso il livello delle retribuzioni sia meno associato (rispetto alle altre qualifiche) alle caratteristiche osservate (della posizione lavorativa, del lavoratore, dell\u2019impresa e del territorio). Per i profili professionali pi\u00f9 elevati, infatti, le componenti che entrano in gioco fanno riferimento anche a competenze che risultano difficilmente misurabili e approssimabili con il solo titolo di studio (le cosiddette soft-skill<\/em>) e che possono riguardare le opportunit\u00e0\/capacit\u00e0 di negoziazione e di mobilit\u00e0 territoriale nel mercato del lavoro.<\/p>\n

Per gli apprendisti la variabile che pi\u00f9 discrimina il livello retributivo, con la quota pi\u00f9 consistente di varianza between<\/em>, \u00e8 il settore di attivit\u00e0 economica che, per oltre la met\u00e0 di queste posizioni, \u00e8 rappresentato da Costruzioni, Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli <\/em>e Attivit\u00e0 dei servizi di alloggio e di ristorazione<\/em>. La seconda variabile in ordine di importanza \u00e8 la produttivit\u00e0 dell\u2019impresa (circa i due terzi delle posizioni lavorano in imprese con valore aggiunto per addetto inferiore ai 30 mila euro), seguono l\u2019anzianit\u00e0 nella posizione (il 62% ha un\u2019anzianit\u00e0 inferiore ai 2 anni) e il titolo di studio del lavoratore (il 37% ha al massimo la scuola secondaria inferiore e solo il 10% la laurea, inclusa quella di I livello).<\/p>\n

Sebbene per gli operai la produttivit\u00e0 dell\u2019impresa occupi il primo posto della graduatoria (solo un quarto lavora in imprese con valore aggiunto per addetto superiore ai 40 mila euro), l\u2019esperienza (quasi l\u201980% ha meno di 50 anni d\u2019et\u00e0 e i \u00be un\u2019anzianit\u00e0 nella posizione inferiore ai 6 anni) e il settore di attivit\u00e0 economica (quasi un quarto \u00e8 nell\u2019Attivit\u00e0 dei servizi di alloggio e di ristorazione<\/em>, seguito da Costruzioni<\/em> e Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli<\/em>) mantengono un ruolo significativo.<\/p>\n

Anche tra gli impiegati, la produttivit\u00e0 dell\u2019impresa \u00e8 la variabile maggiormente discriminante (1\/3 lavora in imprese con valore aggiunto per addetto superiore ai 50 mila euro), seguita dall\u2019et\u00e0 del lavoratore (circa la met\u00e0 ha meno di 40 anni), mentre per la prima volta assumono rilievo il sesso del lavoratore (quasi i 2\/3 sono donne) e la regione in cui \u00e8 situata l\u2019impresa (pi\u00f9 della met\u00e0 delle posizioni sono in Lombardia, Lazio, Veneto ed Emilia Romagna).<\/p>\n

Grafico 2 \u2013 posizioni lavorative per DECIMO di retribuzione lorda oraria in piccole imprese unilocalizzate PER alcune caratteristiche della posizione lavorativa, del lavoratore, dell\u2019impresa e del territorio in cui l\u2019impresa ha sede. <\/strong>Anno 2014 (composizione percentuale)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019appartenenza a gruppi di imprese \u00e8 invece la caratteristica di primaria importanza nel definire il livello retributivo sia per i quadri sia per i dirigenti, quasi il 60% dei primi e il 70% dei secondi lavora in imprese appartenenti a gruppi domestici o multinazionali. Anche per queste due qualifiche professionali le caratteristiche del territorio in cui ha sede l\u2019impresa hanno rilevanza, si tratta della regione per i quadri (il 41% lavora in Lombardia, seguita da Emilia Romagna, 12%, e Veneto, 11,3%) e della produttivit\u00e0 della provincia per i dirigenti (oltre la met\u00e0 opera in province con oltre 30 mila euro di valore aggiunto per abitante).<\/p>\n

Bench\u00e8 siano necessari ulteriori approfondimenti da questa analisi emergono utili informazioni per una pi\u00f9 completa spiegazione delle disuguaglianze retributive e, in particolare, consistenti indizi che i fattori rilevanti non sono gli stessi nella parte alta e in quella bassa della distribuzione.<\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> Le imprese considerate da qui in avanti escludono quelle del settore assicurativo-finanziario per il quale alcune delle informazioni utilizzate nel presente articolo non sono disponibili; inoltre le stime sono ottenute ponderando con il numero di ore retribuite durante l\u2019anno, al fine di evitare una sovra-rappresentazione dei periodi di occupazione brevi.<\/p>\n

[2]<\/a> Attraverso la stima di un modello di regressione lineare, avente come variabile dipendente il logaritmo della retribuzione oraria, sono state selezionate le variabili che hanno un effetto netto; tali variabili spiegano il 53% della variabilit\u00e0 complessiva. Tali variabili sono, in ordine di importanza: qualifica professionale; produttivit\u00e0 dell\u2019impresa (valore aggiunto per addetto); anzianit\u00e0 del lavoratore nella posizione; sesso del lavoratore; et\u00e0 del lavoratore; settore di attivit\u00e0 economica dell\u2019impresa; appartenenza a un gruppo d\u2019impresa; regione in cui ha sede l\u2019unit\u00e0 locale; titolo di studio del lavoratore; numero di addetti dell\u2019impresa; cittadinanza del lavoratore; quota di dipendenti sugli addetti dell\u2019impresa; tipo di contratto; percentuale di part-time; valore aggiunto per abitante nella provincia in cui ha sede l\u2019unit\u00e0 locale; copertura annuale del contratto; attivit\u00e0 di esportazione dell\u2019impresa; posizioni lavorative occupate dal lavoratore nell’anno; economia non osservata nel settore di attivit\u00e0 economica; tasso di lavoro irregolare nella regione e nel settore di attivit\u00e0 economica; anzianit\u00e0 dell\u2019impresa; tipologia del comune in cui ha sede l\u2019unit\u00e0 locale; tasso di disoccupazione nel sistema locale del lavoro in cui ha sede l\u2019unit\u00e0 locale; rapporto tra dipendenti e occupati nel sistema locale del lavoro in cui ha sede l\u2019unit\u00e0 locale; tasso di forze di lavoro potenziali, tasso di disoccupazione giovanile (25-34 anni) e tasso di occupazione giovanile (25-34 anni) tutti e tre calcolati per la provincia in cui ha sede l\u2019unit\u00e0 locale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cristina Freguja, Alessandra Masi e Nicoletta Pannuzi analizzano la disuguaglianza retributiva nelle piccole imprese, ottenendo numerosi risultati: al crescere della retribuzione aumenta il peso della disuguaglianza all\u2019interno delle imprese rispetto a quella tra imprese; la disuguaglianza \u00e8 minima tra gli apprendisti e massima tra i dirigenti; l\u2019effetto delle caratteristiche della posizione lavorativa, del lavoratore, dell\u2019impresa e del territorio varia con la qualifica professionale. 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