{"id":4494,"date":"2020-05-07T18:05:44","date_gmt":"2020-05-07T16:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/eticaeconomia.it\/covid-19-unanalisi-delle-conseguenze-di-genere\/"},"modified":"2020-05-07T18:05:44","modified_gmt":"2020-05-07T16:05:44","slug":"covid-19-unanalisi-delle-conseguenze-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eticaeconomia.it\/covid-19-unanalisi-delle-conseguenze-di-genere\/","title":{"rendered":"COVID-19: un\u2019analisi delle conseguenze di genere"},"content":{"rendered":"

Secondo i dati dell\u2019Istituto Superiore di Sanit\u00e0 (ISS, 2020a, Differenze di genere in Covid-19<\/em>), in Italia la percentuale di letalit\u00e0 per Covid-19 negli uomini \u00e8 quasi il doppio dell\u2019equivalente femminile (rispettivamente 17,1 per cento e 9,3 per cento il 23 aprile 2020) e queste proporzioni sono confermate anche a livello internazionale (in alcuni paesi come Tailandia e Repubblica Domenicana addirittura il rapporto M\/F sale oltre 3:1, rispettivamente fino a 3,8 e 3,2). Da ci\u00f2 si \u00e8 indagata l\u2019esistenza di fattori protettivi ascrivibili al genere (inteso come l\u2019insieme delle caratteristiche definite socialmente che distinguono il maschile dal femminile) che, allo stato attuale delle conoscenze sul virus, sono individuati in componenti biologiche e comportamentali (come le differenze funzionali del sistema immunitario, il diverso equilibrio ormonale, la differente incidenza tra fumo e co-morbilit\u00e0, oltre all\u2019atteggiamento mediamente pi\u00f9 attento nei confronti della prevenzione sanitaria).<\/p>\n

Se per\u00f2, oltre al tasso di mortalit\u00e0, si prendono in considerazione altri aspetti (come l\u2019occupazione o la quotidianit\u00e0 familiare), la situazione appare differente e si vede come le donne sono colpite dalla pandemia anche pi\u00f9 degli uomini. In questo articolo si cerca di analizzare le conseguenze di genere per Covid-19 al fine di una riflessione pi\u00f9 articolata sugli impatti complessivi per il genere femminile. Seppur in qualche misura biologicamente protette dal contagio e dalla letalit\u00e0 del virus, infatti, come si vedr\u00e0, le donne risultano di fatto molto esposte alle conseguenze dirette dell\u2019emergenza sanitaria, ma anche ad una riproduzione e ad un aggravio delle disuguaglianze pre-esistenti.<\/p>\n

CONSEGUENZE DI GENERE – Osservando la distribuzione dei casi e dei decessi per genere e per fasce di et\u00e0 decennali, si nota un numero maggiore di casi di genere femminile tra i 10 e i 59 anni e oltre i 90 anni (ISS, 2020b, Bollettino sorveglianza integrata Covid-19 del 30 aprile<\/em>). Se nella fascia di et\u00e0 superiore a 90 anni, la presenza di un numero di donne pi\u00f9 che doppio rispetto al numero degli uomini si spiega con la struttura demografica della popolazione, le differenze riscontrate nelle et\u00e0 di mezzo potrebbero essere ascrivibili al profilo occupazionale<\/strong>. Infatti, nel settore posto maggiormente sotto sforzo in questo periodo di emergenza (ovvero la sanit\u00e0 e i servizi socio assistenziali) sono le donne ad essere maggiormente presenti (a livello globale le donne rappresentano il 70 per cento della forza lavoro complessiva secondo il rapporto United Nations Population Fund<\/em>, 2020, Covid-19: A Gender Lens<\/em>) e si vede con quali effetti: tra i casi di infezione negli operatori sanitari, il 69 per cento \u00e8 appunto donna (ISS, a, op. cit.).<\/p>\n

In pi\u00f9, le stime dell\u2019Organizzazione Internazionale del Lavoro ci avvertono dell\u2019impatto negativo che la pandemia ha e avr\u00e0 per i soggetti pi\u00f9 fragili, come chi lavora in forme di precariato (secondo l\u2019Osservatorio ILO, 2020, Covid-19 e mondo del lavoro<\/em> la disoccupazione mondiale potrebbe aumentare anche di 25 milioni e fino a 35 milioni di persone in pi\u00f9 potrebbero trovarsi in condizioni di povert\u00e0 lavorativa) ed \u00e8 noto che i settori dove prevalgono forme di lavoro precario<\/strong> sono ad alta intensit\u00e0 femminile (anche fino all\u201983,9 per cento secondo il Global Gender Gap Report 2020 <\/em>del World Economic Forum).<\/p>\n

Inoltre, lo spostamento verso formule di home working<\/em> attivato per limitare la mobilit\u00e0 e la prossimit\u00e0 e contenere il rischio di contagio comporta, nel caso delle donne, una sovrapposizione anche fisica dei compiti produttivi e riproduttivi, con conseguenti aggravi nella gestione operativa delle attivit\u00e0 quotidiane e peggioramenti nel disequilibrio domestico<\/strong>. A riguardo, si consideri sulla base dei dati Istat pre-pandemici (Istat, 2019, I tempi della vita quotidiana. Lavoro, conciliazione, parit\u00e0 di genere e benessere soggettivo<\/em>) si stima che la parit\u00e0 di genere nei tempi di lavoro familiare sar\u00e0 raggiunta in oltre 60 anni al ritmo attuale di cambiamento (nell\u2019ultimo decennio gli uomini in coppia hanno aumentato annualmente di un minuto e mezzo il loro impegno giornaliero nel lavoro familiare, quando invece le donne lo hanno ridotto di poco pi\u00f9 di due minuti).<\/p>\n

In pi\u00f9, le restrizioni e l\u2019incertezza futura portano ad un inasprimento dei comportamenti disfunzionali personali e rischiano di peggiorare il numero dei casi totali di violenza domestica<\/strong>. In un Paese come l\u2019Italia in cui l\u201985 per cento dei femminicidi avviene in famiglia (Eures, 2019, Il femminicidio in Italia<\/em>), l\u2019attuale isolamento obbligato sta accrescendo le difficolt\u00e0 di accesso ai centri antiviolenza e di avvio di percorsi di contrasto alla violenza sessista nelle relazioni tanto da comportare una diminuzione pari all\u201980 per cento nella fruizione di questi servizi, \u00a0secondo i dati DiRE fin qui rilevati.<\/p>\n

Altro aspetto da considerare tra le conseguenze di genere della pandemia \u00e8 la condizione delle immigrate<\/strong> che, nella pandemia in corso, risultano maggiormente esposte al contagio per la loro maggior presenza nei settori considerati pi\u00f9 a rischio. Secondo i dati Migrantes infatti in Italia il 70,6 per cento degli addetti impiegati in ambito infermieristico o di cura alla persona \u00e8 rappresentato dalle donne migranti \u00a0(Migrantes, 2019, XXVIII Rapporto Immigrazione).<\/em><\/p>\n

Ora \u00e8 noto anche che, per l\u2019anno scolastico in corso, le scuole non riapriranno e si tratta di un ulteriore problema per il genere femminile, che gi\u00e0 sopporta il fenomeno del part-time involontario<\/strong> a causa dei servizi di cura insufficienti. In Italia infatti sono gi\u00e0 433.000 le donne inattive o part-time per carenze nel welfare, soprattutto localizzate al Sud (il 44,8 per cento delle madri in et\u00e0 lavorativa) e per cause nell\u201988 per cento dei casi ascrivibili proprio ad una mancanza dei servizi per l\u2019infanzia (Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro, 2019, Focus sull\u2019occupazione femminile. Donne al lavoro: o inattive o part-time<\/em>).<\/p>\n

IN CONCLUSIONE – Anche un evento con effetti apparentemente orizzontali come l\u2019attuale pandemia non colpisce tutti allo stesso modo, ma piuttosto mette in risalto molti vulnus<\/em> preesistenti della societ\u00e0, come le varie forme di segregazione occupazionale<\/strong> su cui si auspica sar\u00e0 possibile presto ragionare e porvi soluzione. Ad emergenza conclusa certamente si render\u00e0 necessario un grande lavoro di ricostruzione e l\u2019auspicio \u00e8 che coincida anche con un nuovo inizio, in cui sar\u00e0 colta l\u2019opportunit\u00e0 di intervenire fattivamente per realizzare la parit\u00e0 di genere, ricordando -tra le tante riflessioni in merito- le conclusioni del Word Economic Forum, secondo cui, da un lato la competitivit\u00e0 economica pu\u00f2 essere accresciuta conseguendo un migliore equilibrio tra generi nei posti di responsabilit\u00e0 e, d\u2019altro lato, solo le economie che saranno in grado di impiegare tutti i loro talenti riusciranno poi a prosperare.<\/p>\n

Ad oggi, secondo i dati Istat in tema di stereotipi di genere (Istat, 2019, Gli stereotipi sui ruoli di genere e l\u2019immagine sociale della violenza sessuale<\/em>) permangono una serie di pregiudizi che mostrano quanto ancora debba essere compreso il ruolo fattivo che l\u2019inclusione femminile nel mondo del lavoro pu\u00f2 apportare in termini di produttivit\u00e0 e di innovazione; ci\u00f2 nonostante, nella ricostruzione post-emergenza sanitaria, si apriranno molti spazi di ri-contrattazione che potrebbero portare ad \u00a0una re-visione di molti schemi e pre-concetti ormai desueti, non sostenuti dall\u2019evidenza e di fatto solamente bloccanti. Intanto, nell\u2019attuale situazione di tempo sospeso, \u00e8 possibile iniziare a ragionarvi, perch\u00e9 poi ci sar\u00e0 molto lavoro da svolgere in proposito, visto che, ad esempio, \u00a0secondo l\u2019ultimo rapporto Un Women<\/em> sui progressi del Goal 5 (parit\u00e0 di genere) le donne hanno ancora il doppio delle probabilit\u00e0 di essere disoccupate o sotto-rappresentate (Un<\/a> Women, 2019, Progress on the sustainable development goals. The gender snapshot<\/em>) e i dati Eurostat diffusi per il Women\u2019s Day<\/em> sulla disuguaglianza di genere mostrano che l\u2019Italia \u00e8 ultima in Europa anche soltanto per il tasso di occupazione femminile (53,1 per cento e -13,8 punti percentuali rispetto alla media europea).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eleonora Maglia, basandosi sui dati dell\u2019Istituto Superiore di Sanit\u00e0 relativi all\u2019epidemia in corso, secondo cui le donne sono meno colpite in termini di letalit\u00e0 da Covid-19, presenta alcune considerazioni sulle conseguenze di genere dell\u2019emergenza sanitaria in atto. 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